Personel Düşünce Yönlendirmesi İçin Durum ve Görev Eğitimi
Personel düşünce navigasyonu için durum ve görev eğitimi
Giderek ciddileşen kömür piyasası durumu ve işletme operasyon durumu göz önüne alındığında, işletme baskısını iletmek, personeli durumu daha iyi tanımak, görevleri netleştirmek ve güveni güçlendirmek için eğitmek ve yönlendirmek, piyasa krizine kapsamlı bir şekilde aktif olarak yanıt vermek için Kurumsal operasyon hedefini tamamlayın ve işletmenin istikrarlı gelişimini sağlayın.
30 Temmuz'dan 3 Ağustos'a kadar Ruiyu Şirketi, 5 grup halinde tüm çalışanlara yönelik durum ve görev eğitimi faaliyetleri gerçekleştirdi. Bu aktivitenin amacı, mevcut satış sınırı pazarının ciddi durumunu analiz etmek ve açıklamak, kurumsal operasyonun baskısını üretim hattı personeline aktarmak, personelin mevcut durum hakkındaki algısını güçlendirmek ve kriz duygusunu geliştirmektir. . İşletmelerde “iç tüketimin azaltılması, güvenlik, pazar rekabeti, hayatta kalma”, çalışanların çoğunluğunun her zaman aynı nefes ve ortak kaderle işletmeye ve kalbe şükran duyması, “sıkı bir yaşam” düşüncesiyle, bir “sıkı yaşam” kurması gerekir. post, yenilik ve verimlilik, maliyet tasarrufu ve tüketimin azaltılması, yenilikçilik ve verimlilik, maliyet tasarrufu ve tüketimin azaltılması ve üretim hattının personeli ile kendi başlangıç noktalarından başlayarak işe daha iyi bir zihniyet kazandırmak. Yenilik yapın ve verimlilik yaratın, paradan tasarruf edin ve tüketimi azaltın, işletmenin çeşitli iş hedeflerinin tamamlanmasını sağlamak için "çift dip, çift yükseltme, çift koruma" gibi iyi bir iş yapın, kavrama, sağlam güven, uyum sağlayın. .
Durum ve görev eğitimi faaliyetlerini yürüterek, personelin çoğunluğu mevcut durumun ciddiyetini ve aciliyetini fark etti ve personelin "güvenliği sağlama, büyümeyi istikrara kavuşturma ve zorlukların üstesinden gelme" konusundaki güvenini etkili bir şekilde güçlendirdi; bu da uyumlu, sağlıklı bir yaklaşımı teşvik etti. ve Ruiyu Şirketinin istikrarlı gelişimi.
